周律师代理被上诉人湖北xx酒店管理有限公司合同纠纷案二审，法院驳回上诉人上诉！
湖北xx酒店管理有限公司、襄阳xxx酒店管理有限公司合同纠纷二审民事判决书
案 由合同纠纷案 号（2020）鄂03民终2209号
湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2020）鄂03民终2209号
上诉人（原审被告）:湖北xx酒店管理有限公司。住所地：湖北省十堰市郧阳区柳陂镇朱家湾xxxx号。
法定代表人：单x峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱xx，湖北xx律师事务所律师。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解。
委托诉讼代理人：杜x唯，湖北xx律师事务所律师。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解。
被上诉人（原审原告）：襄阳xxx酒店管理有限公司。住所地：湖北省襄阳市樊城区xxxx号。
法定代表人：熊x，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周豪，湖北平长律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人湖北xx酒店管理有限公司（以下简称：x坤公司）因与被上诉人襄阳xxx酒店管理有限公司（以下简称：xxx公司）合同纠纷一案，不服湖北省十堰市郧阳区人民法院（2020）鄂0304民初319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案后，依法组成合议庭，并于2020年10月22日公开开庭进行了审理。上诉人x坤公司的委托诉讼代理人杜x唯，被上诉人xxx公司的委托诉讼代理人周豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
x坤公司上诉请求：撤销原判，依法改判驳回xxx公司的诉讼请求。事实和理由：1.xxx公司未按合同约定履行职责，x坤公司不应支付其相应费用。双方签订酒店管理合作协议后，xxx公司未按协议要求履行职责，对酒店经营没有达到双方约定的效果。2.xxx公司派遣到我公司的驻点人员未遵照我公司工作制度，请假休息日期不明确，未及时上岗，且无考勤。3.原审法院认定离职交接时间为合同解除时间有误。双方于2019年8月31日协商并办理总经理离职手续属实，但该时间不是合同解除的时间。
xxx公司辩称：1.双方签订酒店管理合作协议后，xxx公司履行了协议义务，x坤公司应支付相应费用。2.双方合作协议解除时间应为2019年8月31日，原审法院认定正确，应予维持。一审判决认定事实清楚，判决结果正确。x坤公司的上诉理由没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回x坤公司的上诉，维持原判。
xxx公司向一审法院起诉请求：判令x坤公司立即支付劳务费40000元。
一审法院认定事实：2019年5月8日，x坤公司与xxx公司签订《酒店管理合作协议》，委托xxx公司管理祥源湾x坤温泉度假酒店，约定xxx公司派驻酒店管理人员到位后至2019年10月1日酒店正式开业前，x坤公司每月按20000元支付xxx公司保底管理费，支付方式为每月5日前将上一个月的管理费汇入xxx公司账户。协议签订后，x坤公司陆续支付了5月和6月的管理费。之后x坤公司以酒店经营未达预期效果、受到损失为由，停止支付管理费。双方通过微信沟通后，于2019年8月31日办理了总经理离职手续交接单。现xxx公司要求x坤公司支付2019年7月和8月的管理费共计40000元。
一审法院认为：一、双方合同中约定的保底管理费的月结标准。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人均应依约履行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方签订的《酒店管理合作协议》系当事人双方真实意思表示，合同的内容不违反法律的禁止性规定，应为有效合同，合同对当事人产生法律约束力，双方均应按合同的约定实际履行。合同约定，xxx公司派驻酒店管理人员到位后至2019年10月1日酒店正式开业前，x坤公司每月按20000元支付xxx公司保底管理费，而x坤公司一方面称其是以xxx公司派驻酒店管理人员的实际到岗天数计付保底管理费，另一方面又未举证证明xxx公司派驻酒店管理人员的实际到岗天数，对此双方签订的《酒店管理合作协议》中并未约定按派驻酒店管理人员的实际到岗天数计付保底管理费，故x坤公司须对其主张承担继续举证的责任，现x坤公司未能补充证据证实其主张，故应承担举证不能的不利后果，据此，x坤公司应按每月20000元支付xxx公司保底管理费。
二、双方解除合同的时间。依法成立的合同受法律保护，当事人协商一致，可以解除合同。本案中，x坤公司与xxx公司通过微信沟通后，于2019年8月31日办理了总经理离职手续交接单。xxx公司认为该交接时间即为解除合同时间，x坤公司不予认可，认为解除合同时间是2019年8月31日之前，但具体日期并不清楚，对此双方均未向对方发出解除合同通知书，亦均未向原审法院提交其他解除合同的相关证据，从一审庭审查明的事实来看，2019年7月1日至8月30日，xxx公司派驻酒店管理人员并未撤离酒店，酒店管理合同仍在履行，故双方合同并未解除。2019年8月31日，双方办理了交接手续，xxx公司派驻酒店管理人员亦撤离了酒店，双方从行为上终止了履行酒店管理合同，故可以认定此时双方所签合同予以解除。
综上所述，2019年7月1日至8月30日，xxx公司仍在履行酒店管理合同，x坤公司亦应按照合同约定继续支付管理费用。鉴于2019年8月31日双方办理交接事宜，为公平起见，结合双方约定的管理费月付标准，按日核算2019年8月的管理费为19354.84元（20000元÷31日×30日）。关于x坤公司主张xxx公司对其造成的损失折抵其应付xxx公司的管理费，因其未提交相应证据，对此难以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第九十三条第一款、第一百零七条、第一百零九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：x坤公司于判决生效之日起二十日内支付xxx公司管理费39354.84元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费800元，减半收取计400元，由x坤公司负担。
本院二审期间，上诉人x坤公司未向本院提交新的证据。
被上诉人xxx公司为支持其答辩意见，向本院提交了酒店奖罚制度、管理手册（客房服务）、管理手册（前厅服务）打印件各一份。拟证明xxx公司履行了合同义务。
经二审庭审质证，x坤公司对xxx公司提交的证据有异议，认为该证据是打印件，对真实性有异议，且没有x坤公司签章确认，不能达到其证明目的。
对上述有异议的证据，本院认为：xxx公司提交的证据真实性无法核实，不能达到其证明目的，本院依法不予采信。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：xxx公司与x坤公司之间的《酒店管理合作协议》，是双方当事人真实意思表示，对双方当事人具有约束力，双方均应按照协议约定履行各自义务。关于上诉人x坤公司上诉认为xxx公司未依约履行合同义务，不应支付管理费的理由，根据双方在一、二审审理过程中的陈述以及举证质证情况，x坤公司对此并未提供充足的证据加以证明，依法应由x坤公司承担举证不能的法律后果，故x坤公司的该项上诉理由，证据不足，不能成立，本院不予支持。关于上诉人x坤公司上诉认为原审法院认定的解除合同时间有误的理由，因双方于2019年8月31日办理交接，这是双方经过协商后达成一致意见的书面文件，在双方没有其他证据证明解除合同时间的情况下，原审法院据此认定解除合同的时间即双方办理交接的时间，与事实相符，故x坤公司的该项上诉理由，与事实不符，不能成立，本院亦不予支持。
综上，上诉人x坤公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费800元，由湖北xx酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长
耿x和
审判员
张 x
审判员
郑 x
二〇二〇年十一月十日
书记员
刘x怡
